每年中秋时值农历八月十五，所以中秋又称八月节，那2014年八月节是几号呢?
2014 年八月节是几号?2014年中秋节是9月8号。今年中秋节休假三天，时间为9月6日(星期六)、9月7日(星期日)、9月8日(星期一)。
那中秋加班工资怎么算呢?
在中秋放假时间里，用人单位如安排劳动者在法定休假日加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，在周末休息时间里，用人单位如安排劳动者在休息日加班的，应当首先安排补休，补休时间不少于加班时间，不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付加班工资。
法定休假日、休息日加班工资计算公式：法定休假日加班工资=月工资/21.75*天数*300%，或月工资/21.75/8*小时数*300%;休息日加班工资=月工资/21.75*天数*200%，或月工资/21.75/8*小时数*200%。
其中，即为加班工资的计算基数，根据相关规定，确定原则如下:
用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。
如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。
如工资系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入X70%的标准进行适当调整。
按上述原则确定的加班工资基数均不得低于所在市月最低工资标准。
2014 年八月节是几号?9月8号，加班时薪资要算好哦。
