2013年五一加班工资怎么算?五一是全民放假过节的日子，但是有些岗位五一假期却还要坚守岗位，2013年五一加班工资怎么算?
2013年五一加班工资怎么算
据 国务院办公厅统一安排,2013年4月29日至5月1日放假调休，共3天。其中4月27日(星期六)、4月28日(星期日)公休调至4月29日(星期 一)、4月30日(星期二)、5月1日 (星期三、“五一”国际劳动节)为法定节假日，即4月27日(星期六)、28日(星期日)、5月2日(星期四)照常上班。
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
按照标准，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
4月29日和4月30日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
五一加班工资计算小贴士
劳动者的工资一般分为很多项目，如基本工资、工龄工资、奖金、津贴、绩效工资等，但是对哪些项目应该计入加班费的计算基数，在现在还没有统一规定。因此，根据各地关于加班费地方性规定不同，加班费的计算基数也不同，用人单位可以根据规定改良单位工资构成，并在劳动合同中作相应约定。
