三薪是指法定节假日当天有工作的,应给予3倍工资。马上引来2017年五一法定假期，相信大家对2017年五一几天三薪问题十分关注。下面，一起来看看2017年五一几天三薪吧。
2017年五一几天三薪
2017年五一无调休，与周末连休3天。2017年五一放假为4月29日至5月1日连休3天。其中，4月29日、4月30日为周末，5月1日星期一是法定假日，5月2日星期二上班、课。
所以，2017年五一1天三薪，5月1日为法定节假日当天加班须另行支付三倍日加班工资。
2017年五一几天三薪
2017年五一加班费怎么算：
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
4月29日(星期六)公休，4月30日(星期日)公休，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
具体如下：
5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。
4月29日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
4月30日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
知道了2017年五一几天三薪后，我们来看看2017年节假日加班工资如何计算。
2017年节假日加班工资如何计算
据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
2017年五一几天三薪通过介绍，大家知道了吧。2017年五一1天三薪，5月1日为法定节假日当天加班须另行支付三倍日加班工资。
