放假的时候。对于需要加班的朋友来说，最关心的就是加班工资怎么算的问题。马上迎来2017年五一假期，你知道加班工资怎么算吗?不知道的朋友，下面，一起来看看2017年五一加班工资怎么算介绍。
2017年五一加班工资怎么算
2017年五一无调休，与周末连休3天。2017年51放假为4月29日至5月1日连休3天。其中，4月29日、4月30日为周末，5月1日星期一是法定假日，5月2日星期二上班、课。
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
4月29日(星期六)公休，4月30日(星期日)公休，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
知道了2017年五一加班工资怎么算后，我们来看看2017节假日加班工资表。
2017节假日加班工资表
元旦加班工资：
元旦1月1日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
2016年12月31日、2017年1月2日用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
春节加班工资：
春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
清明节加班工资：
清明节4月4日为法定节假日当天加班须另行支付三倍日加班工资。
4月2日-3日加班，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
劳动节加班工资：
劳动节5月1日为法定节假日当天加班须另行支付三倍日加班工资。
4月29日-30日加班，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
端午节加班工资：
端午节5月30日为法定节假日当天加班须另行支付三倍日加班工资。
5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
国庆节、中秋节加班工资：
国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
10月5日-8日加班，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
通过介绍，大家知道2017年五一加班工资怎么算了吧。记住了5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
