节假日加班工资怎么算

　　节假日加班工资怎么算你有了解过吗?随着新一年的临近，在关心放假安排前也要了解节假日加班工资怎么算。下面，小编为你介绍。

　　节假日加班工资怎么算

　　按照惯例，法定节假日期间，劳动者在当天上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，这笔钱要用调休来抵销。休息日加班，用人单位可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的两倍支付加班工资。

　　法定假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数;合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。

　　2018放假安排

　　元旦 12月30日~1月1日 1月1日(周一)补休 共3天

　　春节 2月15日(除夕)~2月21日 2月11日(周日)上班，2月24日(周六)上班 共7天

　　清明节 4月5日~4月7日 4月8日(周日)上班 共3天

　　劳动节 4月29日~5月1日 4月28日(周六)上班 共3天

　　端午节 6月16日~6月18日 6月18日(周一)补休 共3天

　　中秋节 9月22日~9月24日 9月24日(周一)补休 共3天

　　国庆节 10月1日~10月7日 9月29日(周六)、9月30日(周日)上班 共7天

　　经以上的介绍，你应该对节假日加班工资怎么算有了解了，希望对你有帮助。