加班是要有加班费的，那么2017年加班费计算方法是怎么样的呢?小编建议各位朋友们应该了解2017年加班费计算方法，保护自己的权益。来看看其详细内容吧!
2017年加班费计算方法
用人单位延长工作时间的(即加点)，应支付不低于工资150%的工资报酬;
用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬;
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
加班工资计算公式如下：
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
2017年加班费计算方法
补休代替加班费合法吗
双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。
单位要是安排员工加班的，此时需要按照国家的规定进行，在员工的同意下合理安排加班时间。而对于被安排加班的员工，则还要支付其一定数额的加班费。
以上就是关于2017年加班费计算方法的详细内容，希望小编的介绍对大家有所帮助。
