2017年放假安排已经出炉，不少市民想了解，2017节假日加班工资怎么算.如果加班的话，哪些会获得双倍工资，哪些会获得三倍工资呢?下面，一起来看看2017节假日加班工资怎么算介绍。
2017节假日加班工资怎么算
日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。
元旦加班工资怎么算
元旦1月1日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
2016年12月31日、2017年1月2日用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
春节加班工资怎么算
春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
清明节加班工资怎么算
清明节4月4日为法定节假日当天加班须另行支付三倍日加班工资。
4月2日-3日加班，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
劳动节加班工资怎么算
劳动节5月1日为法定节假日当天加班须另行支付三倍日加班工资。
4月29日-30日加班，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
端午节加班工资怎么算
端午节5月30日为法定节假日当天加班须另行支付三倍日加班工资。
5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
国庆节、中秋节加班工资怎么算
国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
10月5日-8日加班，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
知道了2017节假日加班工资怎么算后，我们来看看加班工资基数怎样确定。
加班工资基数怎样确定?
第一，劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。
第二，劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
第三，在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。
第四，实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
第五，实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
此外，关于加班费还应该知道的情况有：月计薪天数，21.75天;每天工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时;每月加班不得超过36个小时;平时加班，支付1.5倍工资;法定节假日加班，需支付300%的工资。
通过介绍，大家知道2017节假日加班工资怎么算了吧。元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
