从2012年开始，江苏通过相关立法，“高温津贴”不再是一种可有可无的“软性福利”，如果条件达到，单位拒不发放就是违法了。那么2016年江苏高温津贴标准是什么呢?临近夏季，2016年江苏高温津贴标准备受人们关注。接下来，我们一起来看看2016年江苏高温津贴标准。
2016年江苏高温津贴标准
江苏省相关政策规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴，我省将发放权下放给企业自主决定。
时间：江苏省发放高温补贴的月份为6月份至9月份(6、7、8、9)共四个月。
标准：江苏省企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴。仍按2012年的标准发，全年按4个月(6月、7月、8月、9月)计发，每人每月200元。
高温作业中暑可否申请保险?
新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
此外，办法强调要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
企业不发放高温费属于违法行为
新修订的《江苏省劳动合同条例》已于2013年5月1日起实施，用人单位不按规定发放高温费属于违法行为。如果单位强迫劳动者在高温天气工作的，或未按规定标准发放高温费的，逾期未改正，将给予行政处理，并处以2000元以上20000元以下罚款。
看过2016年江苏高温津贴标准相关介绍后，大家清楚2016年江苏高温津贴标准了吧。
