据了解，国家旅游局决定在2016探索夏季2.5天休假模式。此消息一出就在网上引起了网友们的热议。那么2016探索夏季2.5天休假模式怎么规定呢?接下来，我们一起来看看2016探索夏季2.5天休假模式最新消息。
2016探索夏季2.5天休假最新消息
近日在2016年全国旅游工作会议上表示，国家要推动各级政府把落实带薪休假制度纳入议事议程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时、不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。
会上提到的推动落实带薪休假和探索夏季“2.5天休假模式”，都是社会关切的热点问题。去年8月，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，其中要求优化休假安排，激发旅游消费需求，鼓励有条件的地方和单位根据实际情况，优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。此后，河北、江西、重庆等地相继出台意见，鼓励有条件的地区和单位实行“2.5天休假模式”。
2016探索夏季2.5天休假模式安排
2016年全国旅游工作会议上,国家旅游局表示,将推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时间前提下,创造条件让员工错峰休假、弹性休息,探索夏季“2.5天休假模式”(即周五下午与周末连休,前提是保证每周法定40小时工作时间、不影响群众办事);同时,加强带薪年休假的落实监督。
各地“2.5天小长假”政策陆续落地
“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”2015年8月，国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见鼓励弹性作息。
河北、江西、重庆、广州、甘肃等地已纷纷出台实施细则，落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假，刺激旅游消费需求。其中，各地出台周五下午加周末的“2.5天小长假”措施尤其引发社会关注。
一些地方出台了具有本地特色的小长假政策。如重庆鼓励机关、企事业单位职工以拼假、凑假方式旅游;甘肃、广州等地提出将推行中小学生春假或秋假制度。在出台弹性工作制的大多数地区，主要将“2.5天小长假”模式与“夏季作息”相结合，而这些新政策大多要从2016年开始实施。
了解到，2015年已经有江西上饶市、湖南宁乡县旅游局开始尝鲜“2.5天小长假”。宁乡县旅游局规定：每年夏季的7月1日至10月1日起实行周五下午与周末休假，周五半天假可用平时加班时间相抵。上饶市提出从2015年8月份开始实行夏季周末休两天半短假，执行时间为每年的6月1日至8月31日，所休时间从年休假中扣除。
国办文件和一些地方的意见下发后，舆论对实行“2.5天休假”普遍持欢迎态度，但对这一政策能否落实、如何落实，却不敢过于乐观。人们主要提出了两个问题，一个是中央文件和地方出台的意见都是鼓励有条件的地方和单位进行“2.5天休假”安排，这里的“鼓励”只是一种引导性的态度，不具有普遍的强制性和约束力，一些单位特别是非公单位和私营企业，很容易以“不具备条件”为由拒绝实行。另一个问题是，据人社部去年的调查数据，全国单位带薪休假落实率约为50%，民营企业、中小企业落实情况不佳，连带薪休假都难以得到充分保障，“2.5天休假”作为“小短假”，前景只会更加黯淡。
尽管有《职工带薪年休假条例》作为正式的法规依据，带薪休假的规定仍未能得到严格执行，而“2.5天休假”目前只有国办文件作为政策依据，要成为职工看得见、摸得着的现实权利，谈何容易?国务院能否为此专门制定一个条例，目前看来不大可行。
最“省事”也最有效的办法是，国务院修改《全国年节及纪念日放假办法》，将夏季“2.5天休假”确定为一种法定假期(或增设一个集中休假的“避暑假”)，与新年、春节、劳动节等并列为国家法定节假日。若能这样，实行“2.5天休假”就具备了比带薪休假更过硬的法规依据和更加刚性的法律约束力，落实起来也就相对容易了。
2016探索夏季2.5天休假模式备受网友关注：
@AnnA囡妞：支持!不知道什么时候轮到我们老百姓!
@东城旅游：非常支持，猴期望
@风的声音2154977685：2016年毕业了，当然支持带薪休假和2.5天的休假模式了
@phoebe--秋：支不支持我们说了不算，得老板支持并执行才有用
@亭先生：不支持，双休日两天很好，两天半的这个半天影响周五的一天工作不能很好开展!对于我国还是一个发展中国家，绝对是一个坏主意!
@wamrar008：我支持有用吗，老板不支持
