岗位等级动态管理激励车站值班员提素

来源： 火车网 时间:2009-02-23 10:30:43 火车票预订

    
本报西安2月22日电 （记者唐茹）从2月份开始，车站值班员在西安铁路局“敞开门亮相”，实行岗位等级动态管理新举措。5个等级的分级管理打破了干好干坏一个样的局面，建立起高素质职工拿高工资的激励管理机制。　　 车站值班员是掌控站车安全的“舵手”。为切实发挥他们在安全运输生产中的重要作用，西安局以“分级考核、重点盯控，动态管理、环流培训，加大储备、竞争上岗”为原则，实行岗位等级动态管理，拉开收入差距，激发车站值班员提升综合素质，全力确保安全。　　 按照业务理论、实作技能、安全业绩3∶4∶3的比例，西安局每半年进行一次综合等级考核，结果按ABCDE5个等级排序，实行分级奖惩，岗前公示。A级和B级值班员每月按规定予以奖励，C级值班员不升不降，D级值班员奖金相应减少，E级值班员进入待岗环流培训。　　 这种能上能下的竞争上岗机制，有利于提高值班员非正常情况下应急处理能力和新技术应用能力。各站段结合值班员月度考核业绩，每月进行岗位等级动态升降管理，形成能者上庸者下的竞争氛围。