“这个夏天过得真够惬意，工区的职工心顺、人顺，安心工作，一个月来一件违章违纪都没有，这都是车间干部替职工着想，为职工排忧解难的成果”。7月30日，武汉电务段武汉北车间下行编尾信号工区工长李亮军说起今年入夏以来的新变化，一下打开话匣子说个不停。
高温湿热的夏季，一线职工常常因为酷热难耐，再加上一点小事诱发，出现了不同程度的情绪烦躁、丢三落四等情况。为防止职工因“情绪中暑”导致冲动行事、违章违纪而影响安全生产，对此今年6月份以来，武汉北车间在一线班组全面开展暑期关爱活动，不光在生活上为职工送清凉，更在精神上为职工消夏解暑、排忧解难，使其静心工作。针对职工思想实际和生活中困难，让职工说出心里话，倒出憋屈事，防止职工“情绪中暑”。
下行编尾工区职工牛辉老家在昆明，每年都要回去探望父母，今年他请了公休假回家探亲但工长未批，于是老牛同志心情有些郁闷，在工班说话阴阳怪气，干活也提不起劲来。包保干部邓志良知道情况后，主动和工长一起找牛师傅谈心，跟他分析工区现在的人员状况，有一位工友因为腰扭伤休病假了，还有一位学徒未定岗，工区实在是人手不够。而现在正是暑运期间，希望牛师傅以大局为重，暂缓一步休假。听到车间干部耐心、细致的解释后牛师傅也表示，“一年一次的探亲假自己是非常急切地回家探望父母，但作为老师傅，车间干部把事情摊开了谈，体谅我的心情，让我心服口服，我也一定能体谅工区的困难。”牛师傅最终推迟了一个月的时间休假。
车间干部积极关注一线班组职工中思想上的波动人、作业上的马虎人、生活上的困难人，通过谈心交流、困难帮扶等多种手段，解决班组职工思想问题和实际困难。下行出发工区有两名职工家里搬迁，车间主动要工长合理安排生产后，给他们调休假回去处理事宜;上行到达楼的空调坏了，车间马上联系厂家来修理;上行缓行器工区的青工张赛上半年参加技能鉴定未通过，情绪低落，包保干部杨国金主动找他谈心，鼓励他并抽空对他理论实作进行辅导，小伙子现在很有信心迎战下半年的考试。
在酷闷湿热的三伏天里，车间干部为一线班组职工撑起了“遮阳伞”，解开了心里的疙瘩。正是因为他们把理顺职工情绪，解决职工困难做为重点工作之一，结合暑期现场作业困难的实际，积极开展了谈心工作，认真倾听了职工的呼声，切实解决了职工实际困难，所以职工能“轻装上阵”，最大限度预防了“情绪中暑”。(辜群宋伟卿)
