“黄师傅，抽根烟。近来，工作怎么了？”孔建浔随手把烟递给黄文喜。
“我奖金被扣了，有点想不通。”黄文喜撅着嘴说道。
原来，向塘机务段整备车间职工黄文喜在更换DF4D-4229机车燃油精滤器时，没有打开排污堵放净污油后更换滤芯，被车间考核B类，受到扣奖70元的处罚。黄文喜受“经济制裁”后，与周边的同事抱怨，别人当班期间怎么就没有事，怎么自己就被“抓”了个正着？是不是领导故意找茬？一连串的问号像驱散不走的“阴霾”，笼罩着黄文喜的心头……
黄文喜被考核后，该车间工会主席孔建浔一直在关注着他。孔建浔针对黄文喜的思想症结，采取面对面、心贴心的谈话方式，慢慢解开老黄的思想“疙瘩”。
“我们来算算账，一旦机车在正线“机破”，你要被考核A类，甚至要离岗培训，个人损失可能要超万元吧，全段都要被牵连！与你被扣奖相比，孰轻孰重？”一席话讲到了黄文喜的痛处，他紧抿双唇沉默了……
“能及时发现你的违章，避免了更大的损失，你应感到庆幸才对呀！”老黄低下了头。
看到黄文喜的思想有所变化，孔主席“趁热打铁”：“这次扣奖为你打了预防针，提前为你敲响了安全警钟。今后可要认认真真干活，踏踏实实做事。”孔主席义正词严地说道。
“孔主席，你这样一说，我也想通了，工作上的事情来不得半点马虎。”黄文喜说道。
很快，黄文喜一扫阴霾心情，工作起来也更认真了。
近日，南昌铁路局工会下发《路局工会服务职工长效制度》，规定各级工会主席，要深入基层、心系基层、情暖基层，不仅要为职工解难事、办实事，还要与职工交流谈心，了解职工思想变化，加强正面引导，特别是对发生严重“两违”、岗位变动、生活困难、新职新岗等重点职工，进行重点关注，加强思想疏导，并对谈心活动有量化要求。
这不，职工的思想“疙瘩”解开了，车间工作也顺了，该车间年初被评为段模范职工小家光荣称号。
