进入7月下旬，应届大学毕业生求职工作已进入尾声。由麦可思研究院最新完成的“2013届应届大学毕业生签约分析报告”显示，所谓“就业难”主要是难在结构性矛盾突出，岗位与大学生理想间的匹配度存在距离。然而，相关部门在统计就业率时的“虚高”状况更令人担忧。
现在大学生就业难的问题，依然没有淡出人们的视线。而在这种就业压力下，部分高校却纷纷使出“绝招”，要求学生必须先签就业协议，否则就不许参加论文答辩、不能拿到毕业证。这使得部分学生为了顺利毕业，索性造假作为权益之策。如此这样就让“虚高”的就业率居高不下，这样却苦了学生，乐了学校！
虚高的就业率成为了个别院校的“政绩工程”，而却忘忽了学校真正的血液是对求知、求职渴望的学生。只有对学生认真的负责，将来学生成为栋梁后才能真正的回报社会，回报学校。而不是四年毕业后马上扫地出门。最终成了，学生只为一张毕业证，学校只为一份就业协议这么简单的一笔“交易”。
大学生就业难的主要原因在于岗位和所学专业很难完美的匹配，造成了部分所学专业人才过多或者部分所学专业人才过少的极端现象。因此我们把目光转回到校园当中，学校是否在设置专业时候同时设计过学生毕业后的就业需求，显然现在的部分院校一味的大面积招生，恨不得让自己一口吃成一个胖子，让自己学校的专业、学生逐渐强大，最终适得其反，难以消化，才逼不得已使出“虚高”就业率的“杀手锏”。
虽然就业率关系到院校及专业的生死，还事关学校的形象和招生，在此利益纠葛下，难道真的弄虚作假才能起到维持“生计”的作用吗？维持并不是长久之计，还需校方从自身努力，查找自身就业率低的原因。针对教学方面进行改善与提高，并针对每个学生的就业去向做出合理的规划，才能切实有效的提高真正的就业率。
在我看来，每个学生都希望自己毕业以后在其所选择的岗位上能够学以致用，让自己充分发挥出自己的才干。但是当自己找不到理想的工作时又有几人能真正的面对新的挑战迎难而上。所谓的毕业容易、就业难，看来还是大部分毕业生知难而退，不敢面对新的知识，一味坚守在自己的一亩三分地，最后成为无人问津的社会 “弃婴”。
要想真正的提高就业率是要学校和学生双方的共同努力。一是校方做好就业需求的调查，对每个学生进行合理就业规划。二是对学生进行合理劝导，针对兴趣爱好来合理分配所学的专业。在学生方面也应该奋发图强，努力学习和接受新的知识，使得自己更加全面，让自己能充分适应新的环境与挑战。这样，中国的大学生就业率才能真正的有所改善，让学生真正的学以致用，成为国家的栋梁，成为学校的骄傲。从而学校也不会再用“虚高”的就业率来救城门之火了。
(王连杰)
