“谈心活动真是好，和领导唠家常、说说心里话，领导又这样关心我们，干工作也更有劲了。”近日，在肇庆信号水电段各个沿线车间，时常能听到这种议论。
为确保安全大检查活动的扎实推进，六月份以来，肇庆信号水电段领导班子深入沿线车间、班组，组织车间管理人员、工班长开展集体座谈、谈心、讨论40多场次，引导干部职工强化安全生产的责任意识。为了使谈心活动深入人心、取得实效，该段党委着力丰富谈心交流形式。段领导班子通过“三会一课”、参加班组民主管理会、一对一谈心、唠家常等形式，让谈心交流“走进班组、走进每个职工群众心中”。让职工敞开心扉说实话、说真话、说心底话，领导班子认真听取职工的意见建议，感受一线职工所想、所求、所盼,主动查找工作中的不足与差距。
该段利用服务职工网络系统，组织开展“班组长建议献策微征集”活动。对班组长反馈的诉求，纳入问题库管理，对反馈问题整改情况进行追踪验证，做到意见一个不丢、问题彻底解决。自活动开展以来，帮助干部职工解决生产、生活难题18个。各党支部开辟“谈心屋”，利用QQ群、微博等途径，及时为职工解疑释惑。针对部分干部职工因工作、家庭等因素产生的安全意识淡薄、责任心不强等情况，段党委指定包保领导为帮教责任人，组成5个骨干帮教小组，及时开展心理健康疏导，根据具体情况有针对性的制定帮教方案。对思想有疙瘩的28名职工进行回访谈心，反复沟通，引导他们转变思想认识、端正工作态度。在此基础上，该段还把谈心活动延伸到职工家中，召开职工家庭亲情帮扶谈心会，与来自基层车间、班组的职工及家属代表进行面对面谈心，评选“贤内助”，鼓励家属吹好“安全枕边风”。
“我们本着敞开心扉、认真倾听，用真心换真言的原则，为职工解决困难，引导干部、职工为段安全发展建言献策，携手共建和谐美满的生产生活环境。”该段曾海雄这样说。
