为确保暑运期间设备稳定，连日来，武汉电务段党委在全段范围内深入开展安全大检查活动，通过反思事故教训、消除安全风险、开展谈心活动，加大干部考核力度、加强党员“三无”活动监督，确保了行车安全。
段领导、机关科室、车间负责人按照包保分工，分别到各自包保车间、班组，组织干部职工召开专题反思会，对近年电务系统事故案例进行认真学习，深刻剖析事故原因，吸取事故教训。电务段还印制了关于深入吸取事故教训，深入开展安全大检查活动的300份宣传画和2000份宣传册，发放到每个车间、班组和值班点及每个职工手上，并利用标语、展板、板报等多种宣传阵地，在车间、班组大张旗鼓地进行宣传，在全段上下充分营造“反违章、查违章、除违章”的浓厚氛围。
为消除安全风险源，他们针对事故教训，结合自身工作实际，深入查找在安全管理、作业过程控制、设备质量、干部作风、劳动安全等方面存在的不足，制定相应的整改措施。并在广泛听取干部职工意见的基础上，组织人员对修程修制进行不断补充、完善，使生产组织、作业流程、作业过程控制、人身防护等方面更加贴近现场实际，并对实行“绝对天窗修”过程中遇到的系列问题逐一解决，充分满足人身和设备安全需求。同时，各级干部“沉”到一线，集中精力盯控现场，集中力量排查和整治影响安全稳定的问题，集中力量消除事故隐患，切实加强了安全风险控制。
为及时掌握干部职工的思想状况，他们各级干部走进工区和职工家庭当中，耐心细致的和职工进行面对面、心贴心谈心，了解职工生产生活上的困难和不良情绪，对能够解决的问题及时解决，不能解决的问题做好解释工作，确保有事事回音，件件有答复。同时围绕事故教训，广泛深入地征求干部职工对深入开展安全大检查活动的意见和建议。通过深入细致的思想工作，及时帮助职工理顺情绪、化解矛盾，使干部职工安心投入安全生产，确保干部职工队伍稳定。
为促进干部作风切实转变，他们成立干部作风检查组，加大了对干部作风的检查考核监督力度，通过明查暗访的形式，对干部履职情况进行抽查，对走过场、弄虚作假的干部进行严厉考核。并督促各车间、科室变假考核为动真格，对那些存在好人主义，对考核走过场、完不成量化任务的干部严肃追究问责，对考核别人的干部进行监督，做到查不出问题的干部就是自身有问题，切实将考核落到实处。同时加强公开力度，充分发挥职工群众的监督作用，听取基层职工的意见，组织一线职工对干部作风进行测评，使干部作风受到广大职工的监督，促进干部作风的转变。目前，他们已经编辑《干部作风检查通报》3期，处理了3名干部。
为将党员“三无”活动落到实处，切实发挥党员的先锋模范作用，他们紧扣党员“三无”活动目标和岗位实际，举行公开承诺，自觉接受职工群众监督。各级党组织定期对党员承诺事项进行跟踪检查，掌握情况，督促落实，利用季度支部党员大会或月度党小组会对党员承诺情况进行点评、考核。定期对管内党支部开展党员“三无”活动情况进行考核、讲评，并将党员“三无”活动的效果和质量纳入到段安全质量等级考核和逐级负责制考核之中。对组织不力、作用较差的党支部书记，严格落实问责考核，对模范作用发挥不好的党员，严肃批评教育，并纳入岗位考核，使党员“三无”活动真正落到实处。
