近年来,随着高速铁路的快速发展,对电力线路工检修标准及业务素质提出了新的更高要求,该段紧贴实际,大力推进“素质工程”建设,通过广泛开展业务培训、练功比武、工人技师评聘、岗位明星评选等活动,给一线电力工“充电镀金”,为安全生产持续发展储备后劲。他们针对点多线长,车间、工区分布广,人员分散,职工集中学习培训难度大等情况,一方面开动脑筋,积极开发运用网络平台,通过局域网下发培训教程,实施“远程”教育;另一方面,结合新设备、新技术开通,超前抓好工班长等生产骨干的新技术、新知识培训。今年以来,该段分期分批对所有一线工班长及骨干电力工共37人进行了为期三天的脱产培训。他们采取的现场授课和专家讲解的方式,加强对工班长及生产骨干的重点培养,形成了生产骨干“梯队”,取得了良好效果。
据悉,该段年内还将开办6期这样的故障处理骨干培训班,预计培训人数将超过100人,通过全面实施“提素”工程,全力打造适应新形势发展要求的“金边蓝领”。