夏津公路局：“四有”措施提升路政队伍整体素质

　　夏津公路局从提升路政执法队伍综合素质抓起，狠抓路政执法人员培训工作，今年以来，该局组织学习培训近五十次，考试考核十一次，收到了良好培训的效果，为进一步推动路政管理科学化、制度化、规范化进程奠定了良好的基础。

　　培训工作有计划。将培训工作纳入路政管理工作一项重要内容，每年年初根据工作需要，科学合理编制培训方案和计划，由政工科组织安排与监督落实，以提高学习培训的实效性。培训工作有平台。为使培训工作经常化，专门为路政人员开设了近100平米的培训室，配备了电视、电脑、投影仪等学习设备，规定每周五为集中学习培训时间，使学习培训工作有序进行。培训工作有新意。在做好相关法律法规、工程、养护管理等专业知识以及军事训练、模拟案件处理、职业道德、文明礼仪等与执法相关的业务知识学习培训的基础上，创新培训模式，采取个人上台说法、谈案及集中培训和分散自学、集体讨论、互相交流互动等方式，增强学习效果。培训工作有制度。为提高学习的质量和效果，分别制定了培训签到、笔记、考试考核、补考及待岗制度，每月考试考核一次，考试成绩不合格的人员要补考，补考不合格的待岗学习，待岗后再次不合格的，调离执法岗位。