中国航空旅游网讯：
2011年12月18日，当最后一名来自安徽分公司机务维修部的学员走出考场时，东航甘肃分公司培训中心顺利完成了2011年机务培训工作任务。
2011年培训中心以提供一流的培训，造就高素质实用性人才的培训思路，利用健全的教学机制，优化的教师队伍，以完善的教学规章制度，在加入天合联盟、四星服务对标等重大培训工作中，加大组织协调力度，落实各方工作责任，使培训工作进一步规范。对计划内培训有计划、有步骤、分阶段地推进，对临时计划积极上报总部，在培训过程中积极改进培训方式、方法和改善培训手段，不断提高培训的质量和效果。2011年，共完成各类培训班340期，培训在职人员4584人次，组织分公司员工网上实施入门基础知识培训、东航新产品在线学习及CCAR-121-R4在线培训6期，共1436人次，计划内培训完成率为 100%。
2011年培训中心受东航机务工程公司委托计划举办6期机务基本技能培训班，但应机务一线的实际要求，临时增加了2期培训，不仅解决了东航机务人员紧缺的现状，也为公司节约了大量的培训经费，受到东航机务工程公司的高度赞赏；作为基础执照考试考点，在完成8期396人次机务基本技能培训考试的间隙，穿插完成了2期124人次的机务基础执照口试；7期 1056 模块的机务基础执照笔试。任课教师都是刚完成上一期培训又接到培训任务，为缩短培训周期，教员们利用节假日时间加班加点，8名机务教员曾连续上课40多天，采用小组轮换式教学，在加大学员实际操作能力的基础上克服诸多困难，通过苦练内功使教学水平不断提升，有效提高了东航机务维修人员的维修技能水平和执照的持有比例，为公司长期安全运营提供了人力资源保障。
2011年，培训中心顺利通过了CCAR-147部和CCAR-66部年度审核，在年度审核过程中，审核组对培训中心的工作给予了高度评价，审核组认为：培训中心的培训管理工作细致到位；培训实施过程各环节细致到位；教员档案管理完整清晰细致到位；特别是车间设施设备工具标识清楚，对学员机务作风意识培养细致到位，满足CCAR-147和CCAR-66规章及管理手册要求，最后，审核组对培训中心给予厚望：希望培 训中心利于软硬件资源优势，扩大培训项目，为东航、为甘肃分公司节约大量培训资金。
培训中心全体员工在新的一年中，将继续团结一心、扎实工作、克服困难、奋力拼搏，把培训作为一个长期的、常态的工作来抓，以建立良性的人才培养体系，更好的满足分公司业务的发展和培养高素质员工的需要，为公司长期安全运营提供人力资源保障。
作者：人力资源部培训中心王静
