襄阳北站党委提高班组党支部书记素质

“小覃，今天我们再重温下发展党员的工作程序，”“发展党员分为确定积极分子、培养考察、实施发展计划、预备党员管理教育和转正四个步骤，具体程序细分为……”近日，襄阳北站峰尾车间党总支书记尚勇进与行车班组党支部书记覃明星在车间学习室内交谈着。

在深入开展基层组织建设年活动中，襄阳北站党委把选好配强班组党支部书记为关键，按照“四强”标准，不断强化班组党支部建设。车站党委有意识的把作风扎实、业务精通、群众基础好的优秀党员、业务骨干作为后备党支部书记来培养，让其多参加政治和技术业务培训，提高理论和技术业务水平，增强党性修养和锻炼，强化综合素质。按照“双向进入，交叉任职”的要求，让党员班组长担任班组党支部书记，每季度定期集中党总支、班组支部书记召开考评会，以会代训的形式，组织学习《党支部工作手册》等知识，明确班组党支部书记日常工作行为，提高任职能力。

车站党委还遵循“能上能下、任人唯贤、优胜劣汰”的原则，在广泛听取职工意见的基础上，组织所在党支部的党员群众，按照“德、能、勤、绩、廉”进行民主测评打分，排队促尾，疏通“出口”，促使党支部书记自觉提高自身素质。