武汉北站创新考试形式提升职工技能

为了提高职工业务素质，提升职教管理水平，职武汉北站采取形式多样的培训和考试，其中比较多的是在职教科参加学习，然后进行考试，还有一种就是计算机在线考试，最后一种就是抽考。

5月中旬武汉北站对上行、下行、调度、货运四个车间进行了抽考。抽考形式采取闭卷，提前一个小时通知车间，然后跟着车间主任到现场作业岗点，利用职工间歇时间，进行考试，考试题目较少，所需时间不多，因此不会影响职工正常上岗作业。四个车间的职工都认真对待考试，比较欢迎这种形式的考试方式，有的职工还建议以后增加这种类型的考试。例如：上行运转车间的马继业，他认真参加完考试，然后和教师交流，反映他们业余自己学习中的惰性，以及许多知识点需要点拨。因为此次考试不能互相抄袭，因此真实地反映了职工的水平，例如许多职工试卷中出现5000mm的答案，而不是5m的答案。

通过这次抽考，增加了职教工作管理的资料，丰富了职教科对职工岗位业务知识培训的经验，同时，提高了职工的素质，保障了车站运输生产工作的顺利进行。