“捣固装置落不下去，不能正常作业，首先要检查控制阀，看有没有电流，然后在检查逻辑表是否正常。”“你漏了一项，没有检查电路输入输出板信号，请再复述一遍并进行模拟操作!”近日，在湘桂线东安站大机保养工地，老师傅林升耐心地教导见习生宋建明如何处理设备故障。这是柳州工务机械段开展师徒恳谈活动带来的可喜变化。
由于缺员问题突出，近年来，该段每年从路局接收数十上百名大学毕业生，35岁以下的青工人数占职工总数的49%。随着作业机械化程度的不断提高，对该段职工，尤其对新职人员提出更高的要求。在近期走访调研过程中，该段党委发现由于部分师傅不诚心教、徒弟不虚心学，造成一些青工不能如期完成教学任务，工作达不到预想要求。
为加强青年职工的教育引导，激发他们学技练功的积极性，该段党委研究决定从4月份开始，在全段范围内开展以“师徒共勉、携手共进”为主题的师徒恳谈活动，督促已签订师徒合同的师傅和徒弟面对面指导、心贴心交流，为教学培训营造良好氛围。活动要求，师傅要细心关注徒弟在工作、生活及思想中遇到的困难，带着责任和问题与徒弟推心置腹恳谈，主动伸出援手为徒弟排忧解难，并敢于评价徒弟的优缺点，指出不足和努力方向。徒弟要虚心学习，努力钻研技术业务，有疑虑时，主动跟师傅沟通解决。恳谈活动以单独谈、集中谈、讨论谈等方式进行，也可以通过召开班组座谈会、经验介绍会等灵活多样的形式进行，做到师傅和徒弟每季度至少恳谈1次。
在此基础上，该段关工委每月召开师徒恳谈总结会，有重点地选取部分代表发言，并收集汇总师徒代表的意见建议，对能解决的问题尽快解决，不能解决的要做好解释工作，并向段上汇报协调解决。为使活动取得实效，该段加大考核力度，对所带徒弟在年底检验不达标的师傅处以相应处罚。
自开展活动以来，该段已组织9场次师徒恳谈活动，共计400余人次参加。通过师徒恳谈活动，师徒关系更加融洽，青工更能认识到自己工作中存在的不足。“以前我不太重视大机的保养工作，认为只要自己会操作机械就可以了。经过师傅的指点，我才知道参加大机保养可以熟悉机械部件，学到许多故障处理方法。”在清筛车间开展的师徒恳谈会上，见习生胡彪真诚地说道。
