现如今有很多公司鼓吹“狼性”，这样的话，公司的头头脑脑就是一群狼，非饿即色。
狼性公司在中国一直受推崇，认为这一发展模式可以激励企业快速发展，深圳市社科院经济研究所所长许明达有一篇著名的总结华为为何成功的文章，文章中提到，华为的总裁任正非有一个越出常规的思维，认为企业需要狼的精神，狼有三大特征：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗。
狼性公司的典型特征是员工加班成为家常便饭，不加班才被视为异类。43岁的李伟杰是郑州铁路局洛阳机务段一名火车司机，由于感觉长期加班在工资方面却得不到体现，并称火车司机很辛苦，超时工作是常事。
但狼性文化对应的是员工的过劳死，某公司年仅24岁的员工因连续加班在工作场所猝死，心情非常沉重。花样年华、锦绣前程，就这样戛然而止。他的家人、朋友、同事，受此打击，一定悲痛欲绝。华为员工因为加班而猝死在工作岗位上。事实上，“床垫文化”伴随着华为从1988年成立一直到现在。华为员工每人的办公桌下都有一个床垫用于休息。午休时，席地而卧；晚上加班，盈月不回宿舍，就这一张床垫，累了睡，醒了爬起来再干。
如果狼性公司要求员工加班，给加班费也还稍有安慰，因为自古以来就是劳有所得，但铁路局这般超时加班还没加班费，就该被视为“流氓之类”了，如果还在为不给加班费找冠冕堂皇的理由：不存在加班，那就归为“无耻”了。
再者，狼性公司除了加班最大特征外，公司发展迅速也是其特征之一，因为经常加班嘛，但是铁路局呢？没看到公司盈利的报告，看到只是“巨亏”、“负债”的新闻，那么铁路局加班到底为哪般？
新闻背景：
今年43岁的李伟杰是郑州铁路局洛阳机务段一名火车司机，由于感觉长期加班在工资方面却得不到体现，遂于3月6日向洛阳市劳动仲裁委员会递交申请，要求单位依法支付上班以来的超时工资及补偿金共计92万多元。5月14日上午，仲裁委开庭审理了此案。
针对李伟杰提出的诉求，作为洛阳机务段的上级机构和法人郑州铁路局在劳动仲裁开庭时答辩称：李伟杰提供的工时表没有加盖公章，无法核定其真实性，无法作为证据。而司机手账，由于系司机单方填写，可能会与实际情况不符，也无法作为证据。
