增强团队意识培养宁杭高铁“新军”

　　为确保宁杭高铁顺利开通运营，近日，上海铁路局创新培养方式，为宁杭高铁培养“新军”。从食宿到作业，他们多管齐下引导新职工适应高铁管理新模式，既保证了联调联试质量，又前移了管理关口。

　　正处于联调联试阶段的宁杭高铁，开通运营后将实行工务、电务、供电“三位一体”管理，210多名职工来自全局7家单位。

　　为了让这支高铁“新军”快速形成战斗力，该局在强化日常培训的基础上，安排不同工种新职工同房住宿。据介绍，新职工三人住一个房间，工务、电务、供电职工各一名，这种搭配方式促进了不同工种间的相互交流，有利于增强团队意识。他们还组织每个工区的70多名职工一同参加综合点名会，确定分工和作业区段后，按方向组织不同工种职工统一乘坐交通工具上道。

　　与此同时，该局针对新职工来自不同区域、饮食习惯不同的实际，在全线3个工区成立临时伙食管理小组，根据职工需求烹饪饭菜，做好后勤服务保障工作。