按照 ,该局将严把进口关,切实加强新进人员管理。客运列车乘务岗位新进人员由铁路局统一招聘,主要招收符合岗位条件的具有大专 及以上学历的毕业生;新进人员的用工形式主要为劳务派遣工。客运列车乘务岗位新进人员由铁路局统一组织岗前资格性培训。
该局将优化完善绩效考核制度,严格推行对标考核。考核标准进一步细化,考核结果与出乘趟次、出乘工时、出勤率等紧密结合;规定周期内的岗位绩效考核结果,将作为客运列车乘务人员星级评定、岗位晋升、收入分配等的主要依据。
为突出效果,该局将建立岗位梯次晋升考核机制、尾数淘汰和退出机制,劳务派遣工择优转录机制,完善列车长选拔聘用管理办法。此外,该局还制定实施专项考核激励办法,合理拉开不同岗位、不同技能人才之间的收入差距。2013年春运 www.chunyun.cn
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