据报道，做了好人好事，可以获得积分存入“职工道德银行”，等累积到一定数量，便可兑换相应的奖品。浦东金高公交公司试行此项道德考评机制，激励职工道德付出。正所谓“礼”轻意义重，一种追求道德素养、履行社会责任的氛围正在城市“流动的窗口”弥漫。
前不久，843路驾驶员沈松林刚刚用积分兑换了一只高压锅，成为了“职工道德银行”首位用积分兑换奖品的“储户”。原来，今年50岁的沈松林在一次行车途中，突然被一名醉酒男子用皮带套住脖子，而他临危不乱保障乘客安全，成功避免了一场恶性事件的发生。沈松林也因此获得了“道德银行”200分的最高积分奖励。此前，沈松林也曾因为拾金不昧，获得过单位50元的现金奖励。“我把奖品拿回车队，告诉大家这是用‘道德积分’换的，这比什么奖励都自豪。”沈松林说。
今年年初，浦东金高公交公司为激励职工道德付出，特别设置了一项道德考评机制――职工道德银行积分兑换制。职工道德银行的运行采用的是模拟存款的方式，公司工会为每位职工设立了一个道德银行账号，账号内存的不是现金，而是“道德币”。职工在日常工作中所做的各类好人好事，经所在基层单位核实后，即可折算成相应的“道德币”存入道德银行。当“道德币”累积到一定数量时，便可兑换价值从30元至200元不等的各类实物奖品。
“道德银行为职工所提供的奖励，不仅仅是物质上的，更多的是一种精神上的肯定与支持，希望以此有效激发职工的个人荣誉感，同时也吸引更多的职工参与到道德银行储户的行列中来。”金高公交公司工会主席刘海英说，虽然近些年，浦东公交职工的待遇提高了、工作环境改善了，但社会地位的认同感仍不高，乘客不理解、职工受委屈的情况并不少见。推行“道德银行”，正是给公交职工做好事、当好人的底气。
据了解，自“道德银行”成立以来，金高公交基层具有典型代表性的好人好事层出不穷：有和时间赛跑，抢救受伤男子的售票员张秋萍;有途经火灾发生地，伸手援助的驾驶员张建荣;有被晕车乘客吐了污秽物，但仍热情服务的驾驶员蒋革命等等。
截至今年7月，道德银行共收到上报的好人好事199件，参与职工达217人次，其中拾金不昧的有166件，占总数的76.5%，拾到的失物从手机到数万元的存折不等;精神文明类的好人好事51件，包括为盲人乘客提供帮助、路遇火情帮忙灭火、为迷路儿童寻找家长、为突发疾病乘客提供救助等。
■手记 道德需要尊崇
当社会上有些人还在纠结于老人摔倒该不该扶之时，金高公交公司却用“道德银行积分兑换”活动来营造企业文化，熏陶职工，通过这种新颖而独特的方式，进一步激励公司职工的职业道德付出，鼓励职工遵守社会公德，履行社会责任，可谓用心良苦。
做好人好事受表扬，理所当然。其实，在采访中还耳闻另外一些情况，如某位售票员被乘客谩骂、扇耳光后，仍忍辱负重地坚持工作。这背后一定少不了道德的力量。相比给予金钱补偿的“委屈奖”，“职工道德银行”所给予的“道德积分”，给这位售票员贴上了明显的标签――道德，而这也更能让人充满“正能量”。
其实，“道德银行”的功能不止于此。道德付出得到尊重，再将这种尊重感染、传递给他人，道德的力量就被进一步放大。因此，道德的“星星之火”需要悉心呵护好、引领好、彰显好，那时无德者将自惭形秽，而道德论将不再是一个话题。
人们常说道德无价，因为道德的高尚无法用金钱去衡量。金高公交虚拟的“道德币”，其旨也不在钱，而在于推高职工追求的道德目标。星星之火难能可贵，“道德银行”为道德升华给力，我们应击节叫好。
