10月15日上午，在太原公交集团四公司会议室，一场特殊的会议正在进行，有人提问，有人解答，还有集体商议，现场气氛紧张热烈。参会人员是来自该公司各个车队的工会主席、劳资员，还有公司的劳资科长和工会主席。讨论的主题是各车队职工的工资。
“按规定，二队有人上月该休年假了，为什么在工资表中没有体现?”有人提问。
“我们问过了，几位职工有的自愿放弃，有的打算推后再休。”二车队工会主席马上解答。
“五队有人请了10天事假，没有完成任务，这个人上月任务也没完。”又有人在工资表上发现问题。
“这位职工的父亲8月份突发脑溢血，他在9月请了30天假，10月又请假10天。”五车队工会主席应声回答。“职工家里有事，一个多月没上班，你们去家里看过没?”听到这种情况，公司工会主席吕玲立即接上话茬仔细问起来。
“已经打电话了解了情况。”五车队工会主席回答说。
“公司有规定，职工三天不到要家访，你们只打电话没去人，这说明工作没有做到位。作为民主选举推选出来的工会主席，应该设身处地多为职工想一想。在此要对你提出批评!”吕玲严肃地说。
“四车队个别司机这个月工资拿到了8000多元，超出正常水平许多，这是为什么?”参会者中又有人发问。
“那是因为他家离得近，在单位加班多。”有人回答。
“公司不允许连续加班工作，即使驾驶员紧缺人手不够，也一定要合理安排，绝对保证安全，绝不能让职工疲劳驾驶。”……面对敏感的工资话题，即便联审人提出的问题再尖锐，相关责任人也要一一作答，给出合理解释。如果发现确实有错，还要拿回去纠正，待重新核对后才能签字公示。
像这样的会议，每个月都会在太原公交集团公司和各分公司定期召开，作为“工会主席联审工资日”工作制度，这项制度从2010年4月开始实行至今，已经坚持了两年半，遇上节假日也雷打不动。联审时，各方自查互审，还要现场解答，审核完毕没有任何疑问后，才能由工会主席签字通过，第二天再在厂务公开栏内予以公示。职工们说，通过联审互查的方式，让工资这个敏感话题，变得更加公开透明、公正。集团公司负责人说，这项制度推出后，不仅有效堵住了财务漏洞，还使厂务公开有了新的鲜活内容，使群众更加信赖工会，主人翁意识也更强。
当天上午，来此观摩的全省工会工作观摩团一行都非常感兴趣。来自吕梁市总工会的一位观摩团成员说，这种观摩形式他还是第一次看到，工会工作怎么做，集体工资怎么协商，这次都在太原找到了答案。
山西省人大常委会副主任、省总工会主席郭海亮说，公交公司工会通过工资联审方式，在职工工资集体协商方面，充分发挥了工会职能，也是一种新的创新。作为工会主席，要为职工敢于维权、善于维权，只有这样才能得到职工的拥护，太原的经验值得好好推广。
