中秋、国庆长假，厦门市民小倩没有像其他人一样休假，由于她从事旅游行业，这8天她都在公司加班。她很想知道，自己可以拿到多少加班费。据了解，按照目前厦门最低工资标准1200元计算，如果8天假期全部上班，加班费至少应该有1103元。不过她真的能拿到这么多钱吗?【长假天天加班报酬起码1103元 前4天加班1天可补休3天】【黄金周8天加班费可抵20天工资 多数难足额兑现】
国庆头3天，服务业几乎零加班费
走访我市餐饮、商铺等服务行业发现，这个国庆假期，10月1日-3日上班无加班费似乎成了一条不成文的规定。在某品牌服装店工作的小陈说，除非不想在这里工作了，不然谁去跟老板撕破脸投诉呢?再说，即使不想在这家店工作了，去其他家店也要有“口碑”。
而对于是否应该支付加班费，老板有着不同的看法。一家餐厅老板说，餐饮服务行业本来就是节假日最忙、最需要人手，当然要上班。他认为，既然要在这一行业工作，就必须适应这一行业的特点。 【国庆头3天服务业几乎零加班费 多数员工不敢奢望】
员工难领加班费，怕丢工作只能忍
今年中秋国庆长假总共有8天的假期，可是每个行业总有一些员工需要在一线加班。而据了解到，原本应该支付给劳动者的三倍工资听起来很美，实际上加班劳动者大都难领全额加班费。并且，他们多数选择了“忍气吞声”，理由是“拿不到就算了，总不能为了一点加班费和单位撕破脸，毕竟工作以后还得干”。【大多受访者称难领全额加班费 怕丢工作忍气吞声】【酒店要求员工长假期间必须加班 请假1天扣100元】
国庆加班费，理应足额兑现
国庆加班者不仅不能享受与家人相聚的愉悦，而且工作量更大，要求更高，此时给劳动者以高出三倍的工资是应有的报酬。可是加班容易，兑现加班费却难上加难。据之前一项调查：近9成两节加班员工反映无加班费。
按说节假日加班者拿不到加班费有难言之隐，监管部门应该主动出击，维护劳动者的权益，可是此种监管大多停留在提醒上，鲜见克扣加班费者被查处，更别说被重罚。如此的提醒，总是“提”而不“醒”，久而久之提醒成了耳边风。【国庆加班费难兑现究竟“难”在哪里】【新华时评：“加班费”理应足额兑现】
编者的话：在一个法治社会，保障劳动者的合法权益，容不得半点含糊。让每一位劳动者体面工作、有尊严地劳动，是构建和谐社会的应有之义。
