铁路部近年来实施“人才强局”战略 急需人才

　　沈阳铁路局近年来大力实施“人才强局”战略，造就了一大批改革发展急需的优秀人才。来满足铁路各系统、各层次对人才的现实需求和长远发展需要。

　　2010年，沈阳局为培养管理人才，启动了 “千名后备干部培养工程”，将千名后备干部分别送到吉林大学、北京交通大学等7所高等院校和科研院所进行为期半年或一年的系统化集中脱产培训，全面提高了这些管理人才的理论水平、专业素质和创新实践能力。

　　为全面加强专业技术人才建设，他们还实施了 “梯队工程”。全局确定了技术领军人物、系统技术专家等5个层面的培养对象14881人，搭建了 “金字塔型”的专业技术人才队伍构架。

　　在此基础上，他们还实施了技能人才的 “精锐工程”，分系统确定了高铁人才培养数量和目标，以打造生产一线素质一流的 “精锐之师”。

　　强化各类人才队伍建设，使沈阳局的人才结构不断得到优化，人才素质不断得到提升。目前，沈阳局专业技术人才和技能人才总量分别达到18648人和123957人，分别占职工总数的7.1%和47.3%。