“温馨提醒：近期温差较大，气候干燥，广大职工要调整起居时间，勤喝水，及时补充体内水分和维生素，严防感冒和各种病情发生。”这是一条襄阳车站装卸车间通过“飞信”给职工发送的爱心提醒短信的内容。
在当前天气变化的情况下，对于一名工作在一线的职工来说，接到了这样温馨提示短信，你又何感觉?不用多说，肯定一个“爽”字，得到了这样温馨提示，职工们肯定会注意，采取相应的预防措施，对职工个人、家人的身体都是有好处的，让职工感受到了有着企业牵挂，是最幸福的感觉。
襄阳车站装卸车间为什么要这么细心地去做?众所周知，夏季是一年中最难熬的季节，高温、闷热、潮湿， 加之工作压力大、生活作息不规律、睡眠不足等因素的影响，容易导致职工的心理、情绪、脾气等发生异常的变化。因此，该车间及时把握职工的情绪变化和心理需求，从“进门看脸色，干活看劲头，说话看声调，吃饭看胃口”的表象中了解每个职工的“心思”，洞察职工中带有倾向性的问题，加强心理疏导。同时，注重解决职工生活中遇到的实际困难，建立完善了“12345”常态机制，比如：职工婚丧嫁娶必到;遭受意外事故必帮、遇到特殊困难必帮;家庭纠纷必访、出现思想波动必访、生病住院必访;职工情绪反常必谈、职工间发生纠纷必谈、职工心理遇到疑惑必谈、职工受批评考核必谈等等，通过这一系列关爱职工的举措，为职工拥有一个健康心态提供了基础保障，促使职工们全身心的投入到各项工作中。
当前，有不少企业管理者认为，现在职工思想非常活跃，出现不好管理、难管理的现象，导致管理者与被管理者之间缺乏沟通而紧张，造成了干群之间有远距离。那么，如何拉近干群之间的距离，让干群之间有亲和力?笔者认为，关爱职工健康，不妨 从“关心”开始。作为企业管理者要时刻想到职工的利益、想到职工的身体健康、职工生活、生产上的难题，解决好他们的后顾之忧，解除他们的牢骚和怨言，让他们爱心岗位工作。与此同时，在日常工作、生活当中，往往对职工一个关爱的眼神，一句关心的话语，可以使内心空虚的人感到充实;一个真诚的微笑，可以使身处寒冬的职工感到明媚的春天……，只有设身处地为职工着想，有时候它的作用比给钱、给物的效果还要强。
