太原铁路局北车辆段：竞聘团委书记“过五关”“斩六将”

　　连日来，太原铁路局太原北车辆段在全段任职干部中公开选拔一名段团委书记，“黄榜”一贴出来，就引来职工们的热切关注，尤其吸引了符合基本条件和岗位要求的年轻干部纷纷报名参加选拔。在该段近几年接收入路工作的大学生中，7名来自生产一线和机关管理岗位的年轻干部报名经资格审查后先后进入了笔试、面试和答辩环节。笔试分公共知识和专业知识两部分，主要测试应试者对团的专业知识，及运用理论、方法分析解决实际问题的能力。面试主要考察初选人的应激反应、逻辑思维和语言组织表达能力。答辩包括自我介绍、对选拔岗位的认识，以及任职后的工作设想等。

　　近几年来，该段全面启动青年人才培养锻炼战略实施计划。为优化干部队伍结构，形成梯队建设的合理格局，加大了对青年人才的培养力度。为解决目前技术干部和管理人员“青黄不接”这一制约长远发展的“瓶颈”难题，将待破解的这一难题摆上议事日程，调研、建立了新入路工作大学生早期培养和管理办法，段党政领导定期与近三年接收入路工作的大学生座谈，解疑释惑，鼓励他们向现场学习、向群众学习，把专业用在现场解决生产难题上，争取早日成为管理后行家里手。