京沪高铁审计查出有关方面擅自取消部分路段风屏障的问题。风屏障是确保高铁在大风状况下正常运行的重要防线,取消之后,可能会节约成本,但安全隐患却增加了。遭遇这样的小算盘,世界第一的水平也被打了折扣。我们应该坚持这样一个原则,有事就有责任人;处理责任人时,要防止失之于软,避免罚酒三杯式的轻描淡写。要让每个人,特别是负决策责任的领导,既不敢自己伸手,也不敢因部门利益而在大事业中存小心思,打小算盘。
不能仅满足于拆除不平等就业门槛 目前广东全省新选拔工人农民公务员2100多人,占新选拔人数的1/5。面向工人、农民选拔公务员,是一件新鲜事。但如果仅仅满足于拆除不平等的就业门槛就止步不前,而不在使用上继续跟进,那么公平的选拔将不会有好的结果,有负了公众对公平的期待。因此,需要以更大的耐心和气魄进行人事制度改革,在使用和提拔方面给工农牌公务员平等的机会,以最初打破就业歧视的决心和力度,继续打通使用、提拔流程中的制度壁垒。
学术评价不妨尝试代表作制度 学术著作出版的现状如何?比较中肯的评价是数量繁荣,质量平庸。我们当前通用的是量化的评价机制,如果为了迎合这种评价标准,采用粗放型知识生产方式,学术研究就会沦为流水线作业。其实,科学评价一个学者的学术水平,不妨尝试代表作制度以最有代表性的一两件作品,作为学者成果评定和职称晋升的依据。只有学术精品力作,才能反映学者的真实水平。创作精品需要积淀,很多学术大师的精品力作都是十年磨一剑的结果。
多点执业制度设计有待完善 医生多点执业自推行以来,在多个地方都频频遇冷。医生们宁可继续走穴,也不愿主动申请。在编制意味着科研条件、养老金、晋升机会的情况下,医生们愿意脱离对事业单位的依附关系,承受这种身份转变的代价成本吗?答案可能是否定的。医生多点执业出台的本意,是提高医生的执业收入和待遇,充分利用现有的医疗资源。但因为制度设计上缺乏系统整体的考虑,事实上甚至变成了对医生福利的削减。
