相信大家都知道国庆节法定节假日其实只有三天，通过与周末调休形成七天长假。那么2016年国庆节调休周几呢?不少人对此十分好奇。接下来，我们一起来看看2016年国庆节调休周几吧。
2016年国庆节调休周几
根据《国务院关于2016放假安排表的通知》，2016年国庆节放假安排：放假7天，即10月1日至10月7日。10月8号(星期六)，10月9号(星期天)正常上班。
2016年十一调休如下：
其中：10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日
10月6日星期四补休10月1日星期六(国庆节法定节假日占用的这一天)
10月7日星期五补休10月2日星期日(国庆节法定节假日占用的这一天)
10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三)
10月8号(星期六)、10月9号(星期天)正常上班、上课。
所以，2016年国庆节10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三)。
2016年国庆节加班工资怎么算
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
按照国务院放假规定，2016年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
通过介绍，大家知道2016年国庆节调休周几了吧。
