临近国庆节放假，2016年10.1休假安排是大家最关注的问题。了解2016年10.1休假安排对出行的朋友十分重要，接下来，一起来看看2016年10.1休假安排吧。
2016年10.1休假安排
2016年十一国庆假期通知：根据《国务院关于2016放假安排表的通知》，2016年十一休假时间：放假7天，即10月1日至10月7日。10月8号(星期六)，10月9号(星期天)正常上班。
具体安排：
其中：10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日
10月6日星期四补休10月1日星期六(国庆节法定节假日占用的这一天)
10月7日星期五补休10月2日星期日(国庆节法定节假日占用的这一天)
10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三)
10月8号(星期六)，10月9号(星期天)正常上班。
2016年10.1有薪假期是几天
据国家规定，10月1日-10月3日三天是国家法定节假日，也就是说，这三天便是有薪假期。而如果在这三天的时间内加班的话，是可以享受3倍薪酬的!4—7日上班需要支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
据悉，国庆期间有3天带薪休假。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10 月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4 天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
以上是2016年10.1休假安排介绍，希望对大家有所帮助。
