国庆节是我国的法定假日，规定放假，那么2016国庆节有薪假几天呢?这是放假的时候，大家非常关注的问题。接下来，我们一起来看看2016国庆节有薪假几天相关规定。
2016国庆节有薪假几天
国庆节的法定节假日有三天，若公司只放10月1—3日三天，4—7日上班需要支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。” 1—3日是三天法定节假日;适逢1-2又是周六、日，顺延至4-5号，再把下一个周六、日提前至6—7日休息，8—9日正常上班。
据国家规定，10月1日-10月3日三天是国家法定节假日，也就是说，这三天便是有薪假期。而如果在这三天的时间内加班的话，是可以享受3倍薪酬的!4—7日上班需要支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
据悉，国庆期间有3天带薪休假。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10 月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4 天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
2016国庆调休安排
2016国庆调休安排7天，2016年我国国庆节从10月1日开始至7日放假调休，共7天。10月8号(星期六)，10月9号(星期天)正常上班。也就是说国庆节10月1日(星期六)至7日(星期五)放假调休，共7天。10月8号(星期六)，10月9号(星期天)正常上班。这就意味着，国庆节后，要从10月8号(星期六)起上7天班。
具体调休如下：
10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日
10月6日星期四补休10月1日星期六(国庆节法定节假日占用的这一天)
10月7日星期五补休10月2日星期日(国庆节法定节假日占用的这一天)
10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三)
10月8号(星期六)，10月9号(星期天)正常上班。
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公休假日制度
公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
法定节假日制度
法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第40条规定：用人单位在元旦(1天)，春节(3天)，国际劳动节(3天)，国庆节(3天)，应当依法安排劳动者休假。
2016国庆节有薪假几天通过介绍，大家知道了吧。
