相信大家都知道节假日加班的时候可以拿到三倍工资。那么你知道国庆哪天三倍工资吗?不知道的朋友，接下来，我们一起来看看国庆哪天三倍工资。
国庆哪天三倍工资
法定假日安排工作按300%支付工资，随同放假的休息日安排工作不能补休的按200%支付工资。
国务院《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节假期，10月1日、2日、3日是法定假日，其余是休息日或者休息日调休。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在10月1——3日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;安排劳动者在假期其余时间工作的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
所以，国庆节假期，10月1日、2日、3日是法定假日，有三倍工资。
2016国庆加班工资怎么算
2016年国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。其中，10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日。
按照国务院放假规定，2016年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
通过介绍，大家清楚十一加班工资怎么算了吧。国务院《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节假期，10月1日、2日、3日是法定假日，其余是休息日或者休息日调休。所以，用人单位依法安排劳动者在10月1——3日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
国庆哪天三倍工资通过介绍，大家知道了吧。
科普：
据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
